[分享] 面試經典五十題

很久之前在網路上看過類似的分享，
自己根據過去的經驗做了一些精簡，
分享給正在準備面試的大家，
如果能將裡面所有的問題都準備好，
面試應該就不會有太大問題了！


01、請用三分鐘的時間自我介紹一下。
02、可以描述一下你目前的工作內容嗎？
03、為什麼想要換工作呢？
04、你有什麼問題想要問的嗎？
05、覺得自己最大的優點/缺點是什麼？
06、描述一下你的個性。
07、你最可快以哪時候來上班？
08、在你目前的工作中，比較困難的部分在哪裡？
09、你的期望待遇是多少？前一份工作的薪水是多少
10、在你目前的工作中，最喜歡的部分在哪裡？
11、你覺得目前的產業狀況怎樣？
12、如果工作時間很長、又要頻繁加班，你接受嗎？
13、能接受頻繁出差的生活嗎？能外派嗎？
14、談談你的家庭狀況吧。
15、你的產業和我們是完全不同的領域，談談你的想法。
16、和同年齡/工作經驗的人比起來，你的優勢在哪裡？
17、你希望10年後是個怎樣的人？
18、你理想中的工作類型是什麼？
19、說說你對我們公司的了解，為什麼想來我們公司？
20、談談你怎麼看待打考績這件事。
21、你覺得工作中最重要的特質、能力是什麼？
22、你打算在我們公司待多久？
23、工作上影響你最深的一件事。
24、在上一份工作中，你最大的成就是什麼？
25、在上一份工作中，你最大的挫折是什麼？學到了什麼？
26、有帶人或是領導團隊的經驗嗎？
27、有沒有和外國客戶、同事接觸的經驗？你覺得如何？
28、工作上如果遇到低潮，你通常會怎麼克服？
29、和同事有過不愉快的經驗嗎？最後怎麼解決呢？
30、如果有跟不上進度的同事，你會如何幫他忙？
31、找工作找多久了？
32、談一下為什麼想念這個科系？
33、你大學時代有參加社團嗎？
34、你覺得你最缺乏的東西是什麼？
35、你比較喜歡獨立作業，還是團隊一起完成一件事？
36、如果公司有需要，你願意被輪調到其他部門嗎？
37、你覺得你面試的這份工作，最重要的是什麼？
38、為什麼你選這兩個人做為你的推薦人呢？
39、你無法接受/喜歡怎樣的老闆？
40、你前任主管對你的評價為何？
41、你覺得目前的產業狀況怎樣？
42、你面試了哪些公司？職位？結果如何呢？
43、你對這個職位的了解是什麼？
44、你平常有什麼休閒活動？
45、你如何進行決策呢？
46、在你同事的眼中，你是一個怎樣的人？
47、為什麼大學成績這麼爛？
48、你的適應力如何？
49、你覺得成功的定義是什麼？
50、如果你的意見和老闆不同，你會怎麼做？

我們有英文履歷修改服務了！

等了好久，終於等到這一天，
感謝大家一路以來的支持，
ResuMeToo有英文履歷修改服務了。

2012年五月開始，我們有了新的顧問加入，
一直覺得，履歷修改，絕對不是只有把文字改的通順，
而是希望能用最精練的文字，
在字裡行間中透露求職者的特質，
因此，即使幾位顧問的英文能力皆能通過考驗，
ResuMeToo一直沒有勇氣開始這項服務，
直到今天。

William的加入對我們而言是非常大的鼓舞，
他從小在美國長大，對美式文化有著深刻的了解，
比起其他顧問，他更能掌握用詞上的精準性，
同時，寫出更適合外商文化的求職信，
希望他的加入，能讓我們更成長、茁壯，
也能幫助更多的人，找到理想的職位。

「服務項目」
1. 英文簡歷(Resume)修改
2. 求職信(Cover Letter)修改
3. 模擬英文面試(Mock Interview)

如果有想詢問的細節，歡迎和我聯絡。
ResuMeToo@gmail.com

邁入25歲時，該有的投資觀念

可能是自身工作內容的關係，最近開始遇到不少朋友，

見面劈頭總會問上一句「嘿！Ben，有沒有推薦的投資標的？」，

每次總是熬不過大家期待的眼神，只好把自己的投資狀況攤開，

結果出乎意料的是，大部分人，都無法接受這樣的做法，

我只能說，很可惜，因為你們錯過了一個非常有成長性的個股，

那就是─你、自、己。

講一個大家都懂的概念：高風險、高報酬，

簡單來說，想要追求高的報酬，就必須冒著高風險進行投資，

如果市場上有一支股票，每年的殖利率達到6%，又不會有太大的價格波動，

那這就是一個非常值得買進的股票，舉例來說，像是中華電信，

但目前投資市場任何的投資工具中，都很難找到兩者兼具的標的，

比起這些被動式(決定權不在自己身上)的投資工具，

投資自己，似乎更來的有獲利機會。

舉一個簡單的例子來說明，如果你手頭上有一萬兩千元的現金，

可以投資的方向有(我順便把可能得到的「年報酬」列在後面)：

(1) 股票 - NT$0 (12000實在很難買到體質健全的股票)

(2) 基金 - NT$1200

(假定10%的報酬率, 大家可以查查去年有達到10%報酬率的基金有多少..)

(3) 定存 - NT$120 (目前年報酬率在1%左右)

(4) 考TOEIC證照 - NT$12,000

(報名參加補習班花費1萬2，考了超過700以上的好成績，

得到了從國內業務轉成國外業務的機會，每個月薪水增加NT2000)

相信大家看到第四點，應該都能夠很清楚的判斷出來，

投資自己的投資報酬率非常高，而且非常穩定，完全操之在己，

不會碰到邪惡的壞公司、騙人的金融玩家，

只要努力，就可以輕鬆的享有100%的報酬率，

而且非常穩定，基本上，這個技能是無法被奪走的。

不過很遺憾的，這是個不受歡迎的建議，

因為坊間有太多太多的書籍，瘋狂的強調被動收入的重要性，

但這反而是一個增加投資報酬率的大好機會，怎麼說呢？

以市場機制來說明，市場上願意投資自己的人少了，

人才的供給變少，在人才需求不變的情況下，

這個一技之長的價值就相對提升了，反而可以增加投資自己的投資報酬率，

機會，覺對是留給準備好的人的，共勉之。

為什麼履歷投出後總是石沉大海？

許多朋友應該都有過類似的感受，辛辛苦苦寫完履歷寄出後，

不管等了多久，就是音訊全無，

不但等不到面試通知，甚至連被開過的跡象都沒有，

其實，只要了解造成這個現象的原因，就不會這麼煩惱了。

首先是履歷本身的問題，簡單來說，

就是之前提到的概念：面試取得率，

正如筆者所說，就算是一位非常優秀的求職者，

面試取得率有答到四成，就要偷笑了，

因此，假如我們昨天寄出了10封的履歷，

就要有心理準備有6封是根本回不來了，

剩下的4封，才是我們取得工作的關鍵。

履力投遞後無法取得面試機會的原因，可以從兩個方向來分析，

第一種，就是履歷根本沒有被打開，可能的因素有許多，比如說：

(1) 人資最近剛好出差沒開信箱

(2) 該職缺已經找到適合的人選，目前正在等待他回覆

(3) 標題看不出特色：如果大家都是用人力銀行的格式發送，

每封履歷的標題，除了求職者的姓名外，都是相同的，

如此一來，因為缺乏特色，很可能直接被隱沒在履歷堆中了。

這邊建議，如果雇主在104上有留下聯絡方式，

盡可能用自己的信箱投遞履歷，別用人力銀行的格式，

才能在眾多求職者中突顯出自己的履歷，爭取被打開的機會。

第二種，就是履歷被打開了，但是沒有得到面試機會，

這部分的可能因素也可以分成兩類：

(1) 硬性指標不足：比如說學歷、經歷不足

(2) 履歷內容不好：即使您的硬性指標有通過考驗，但從您的自傳中，

可能看不出您的某些特質：比如熱情、創意、正直。

這邊建議除了針對硬性指標不足的部分進行補強外，

應該針對自傳部分好好發揮，將無法量化但很能凸顯自己長處的特質清楚，

如此一來，才能在軟硬兼施的情況下爭取到更多的面試機會。

整體而言，除了一些無法控制的因素，

履歷投出後石沉大海的現象，多半還是和求職者的履歷內容有極大的關係，

除了透過上述提到的一些技巧增強履歷內容外，

還必須要細心觀察不同公司對求職者的偏好類型，

有些雇主會透過觀察使用的照片類型，來決定是否發面試通知，

也有些雇主一率回絕採用制式履歷的求職者，

如果忽略了這些重要因素，就算是在完美的履歷，也只怕會功虧一簣了。

成功求職所不能忽略的三個大方向 ─ 學歷

這個系列，我會從「學歷」開始，接著是「語文能力」，最後才是「經歷」，

原因很簡單，大家可以把目光移到上面這張圖一下，

圖中有三個區塊，就是我上一篇文章提到的求職三大重點，

垂直的箭頭表示工作的年資，越往上代表工作了越久，

水平的箭頭表示能力組成，也就是求職者被審視的條件。

舉個簡單的例子來說明這張圖的看法，以及背後的含意，

在剛出社會的時候，最重要的是學歷和語文能力，

而隨著年資的增長，學歷的重要性開始降低，經歷的重要性開始增加，

對一位工作二、三十年的人而言，經歷對求職將會有顯著的影響，

其中唯一不變的，是求職者的語文能力，不管在哪個位階都非常重要，

這個部分，我會在下一篇文章說明。

今天我們要談的主題是「學歷」，也就是大部分人(包含新鮮人)最苦惱的問題，

如果正在看這篇文章的你or妳已經脫離學生生涯，請直接跳過接下來這段，

關於社會人士的部分，會出現在這篇文章的後半段，前半段，是屬於學生的。

基本上，在校表現對一名剛畢業的求職者而言，是非常重要的指標，

許多公司喜歡招收成績好的學生，不為什麼，就因為這是個保險的做法，

即使這個人不聰明，起碼他是個認真、負責的人，

如果能對自己的成績負責，進到公司後，也一定能對自己的工作負責。

很幸運的，在校表現的指標，不單單只是學期成績一種而以，

可以用來證明自己的方式有：

(1) 在校成績 - EX:平均學期分數92分

(2) 獎學金 - EX: 蔡萬霖紀念獎學金得主

(獎學金非常的有說服力，建議把任何得到的獎學金都寫上去)

(3) 書卷獎/XX獎 - EX: 清大的梅貽琦紀念獎章

(4) 專題 - EX: 與某企業合作開發之軟體專題

(5) 計畫參與 - EX: 國科會計畫/工研院計畫

(6) 期刊 - EX: 獲XX期刊刊登

上面這幾個指標，可以非常有效的證明自己的專業能力，

如果是尚未畢業的學生，可以朝向這幾個方向訂定目標，

基本上，就算只達成一個，也能得到非常好的效果。

對社會人士而言，在校成績已經是過去的事情了，

既然已經無法重來，我們只能試著用彌補的方式來挽回劣勢，

下面同樣列出幾個可以努力的方向：

(1) 專業證造 - EX: 軟體應用、理財規劃、室內設計...

(2) 在職進修 - EX: 台灣大學學分班、文山區社區大學...

(3) 訓練機構 - EX: 外貿協會培訓中心

比起學生，社會人士要增強學歷方面的劣勢，需要花上更多的力氣，

但往另一個方面想，比起學生，社會人士往往更能清楚自己要的東西，

有能力選擇自己真正的需求，此外，真正有在職進修的人就知道，

在經歷疲累的一天候，每天晚上還要提起精神來念書、學習，

而且要持之以恆的繼續下去，是非常非常困難的一件事，

也因為如此，雇主對這部分的進修，仍然是會保有高度的評價的。

整體而言，學歷對剛進入職場的新人求職有著非常大的影響力，

但很不幸的，許多人在求學的階段並不了解這點，隨意的就度過了，

如果您是一位在學學生，看到這篇文章，請務必馬上開始檢視自己，

確保自己在畢業時，能達到我列出來的其中一項的成功，

如果您是一位社會人士，看到這篇文章，也請趁機會檢視自己的弱點，

透過在職進修等方式強化，不但可以彌補學歷的劣勢，

也是一個非常有價值得投資，可說是一舉兩得。

一直和許多朋友聊過一個概念，投資自己，覺對是最有報酬率的投資，

學歷、充實自己這部分，就是最好的說明。

成功求職所不能忽略的三個大方向 ─ 前言

許多人都認同，求職，就像是替自己打廣告一樣。

許多公司，為了能促銷自己的產品，

透過電視、報紙甚至網路的方式進行行銷，

訴求的對象是市場終端的消費者，

而對求職者而言，則是透過履歷、面試的方式，

強力的把自己呈現到面試官的眼前，

期待能得到被購買(錄取)的機會，

既然兩者有些雷同，我們就來看看是不是能從中學到些什麼。

放心，我不是要跟大家談4P這類的行銷概念，

因為這絕對不會是個求職者好奇的話題，

我也曾經求職過，相信我，一個求職者，最好奇的一件事，

絕對絕對絕對是─要怎麼被面試官喜歡，然後被錄取？

但很有趣的一件事，許多人在求職時，

完全沒想過自己想要賣的對象(面試官)，到底想買什麼，

他們只是上網填寫了一些基本資料，然後送出，

天啊！你以為你是在加入網路會員嗎！

回到主題，我們來看看能從廣告中學到什麼，

假設大家有收看廣告的習慣(有些人會瘋狂的跳過廣告)，

大家會發現一件事，一般而言，

廣告賣的產品取向非常清楚，只有定位上的差別。

舉例來說，大家一看到汽車廣告，

就會知道這是一台四輪、有屋頂、可以移動自如的用具，

不會有人把這個商品和機車、重機、腳踏車聯想在一起，

但如果再仔細看，不同品牌的汽車廣告中，

可以看得出不同的汽車間存在著差異，

譬如雙B的廣告往往主打尊貴、典雅，

而Luxgen的廣告則出現許多主打台灣價值的概念，

但是我們回頭看看大家的履歷，會發現一些事情，

大多數人的履歷，不但沒有清楚的產品描述，更沒有明確的定位。

接下來我會先談談「產品描述」的部分，定位部分，則留到下一篇，

對一台汽車來說，產品描述是非常清楚的，

譬如1800cc的引擎、1450kg車重、146匹馬力，

配備六顆安全氣囊、內建衛星導航、行車記錄器，

要把一個產品的規格描述的清楚很簡單，

是要把一個人的規格描述清楚，非常難，

但幸運的是，在求職時，大家會在意的規格，其實是差不多的，

主要就是三個部分：

1. 學歷

包含你的最高學歷、進修、課程相關資訊

2. 語文能力

英文能力、是否有第二外語

3. 工作經歷

前幾份工作經歷、實習經驗

基本上，求職者只要專注在這三個部分，

一步一步，按照我接下來所說的步驟準備，

就可以取得還不錯的進步，

其他像是個人興趣、家中背景、成長過程，

相信我，都只有在面試官對你沒什麼興趣，

或是非常有興趣的時候才會用上。

接下來的三篇文章，我會各自說明三個規格應該準備的東西，

如何去呈現自己的優勢，以及如何去彌補自己的劣勢。

如何判斷履歷的成功與否

一份成功的履歷往往有著許多的特點，

比如說「簡潔」，比起長篇大論，

利落的一頁文字更能顯示出求職者的「組織能力」，

「具體」也是一項公司非常看重的特質，

一份充滿著具體描述履歷，可以看出應徵者的邏輯思維。

但很現實的，對一名求職者而言，

要判斷這份履歷是否達到這些要求，達成度多少，

是一件很困難的事情，比起經驗豐富的人資人員，

一般人實在無法擁有這麼多的樣本、歷練，

讓你一眼看出這份履歷到底合不合格。

接下來，我要介紹一種方式，可以讓大家做為判斷的參考，

邏輯很簡單，既然我們沒有能力判斷履利的好壞，

就讓我們以科學方法來看看可不可以得到一些什麼，

這個方式就是「面試取得率」的計算：

算法很簡單，就是：取得面試的次數/投遞履歷數目，

舉例來說，我完成了第一版自己覺得OK的履歷，

開始針對自己有興趣的職位投遞了20封的履歷，

最終我拿到了3次的面試機會，那面試取得率就是15%。

如果這3次的面試機會，無法讓我最終得到一份工作，

大部分人，接下來可能會投遞更多履歷，

這樣的做法的確可能得到更多的面試機會，

但是同樣的，也浪費了許多可能的機會。

正確的做法，應該是具焦在提升面試取得率上，

將履歷朝向「簡潔」、「具體」等方向進行修改，

如此一來，再減少機會浪費的情況下，提升得到的面試機會是可能的。

但是很重要的一點，取得面試的機會多寡，也就是面試取得率的高低，

仍然與個人經歷有相當大的相當性，因此，和他人比較的意義不大，

比較好的方式，是詳細的記錄自己每次改版前後的面試取得率差異，

藉以檢視自己的提升幅度，來進行下次修改的依據。

以筆者過去的經驗來說，就算是非常頂尖的人才，

在人力銀行上主動投遞履歷，面試取得率能超過4成，也已經非常稀有了，

大家千萬不要因此灰心，1%、1%的提升也是非常可觀的。