為什麼履歷投出後總是石沉大海？

許多朋友應該都有過類似的感受，辛辛苦苦寫完履歷寄出後，

不管等了多久，就是音訊全無，

不但等不到面試通知，甚至連被開過的跡象都沒有，

其實，只要了解造成這個現象的原因，就不會這麼煩惱了。

首先是履歷本身的問題，簡單來說，

就是之前提到的概念：面試取得率，

正如筆者所說，就算是一位非常優秀的求職者，

面試取得率有答到四成，就要偷笑了，

因此，假如我們昨天寄出了10封的履歷，

就要有心理準備有6封是根本回不來了，

剩下的4封，才是我們取得工作的關鍵。

履力投遞後無法取得面試機會的原因，可以從兩個方向來分析，

第一種，就是履歷根本沒有被打開，可能的因素有許多，比如說：

(1) 人資最近剛好出差沒開信箱

(2) 該職缺已經找到適合的人選，目前正在等待他回覆

(3) 標題看不出特色：如果大家都是用人力銀行的格式發送，

每封履歷的標題，除了求職者的姓名外，都是相同的，

如此一來，因為缺乏特色，很可能直接被隱沒在履歷堆中了。

這邊建議，如果雇主在104上有留下聯絡方式，

盡可能用自己的信箱投遞履歷，別用人力銀行的格式，

才能在眾多求職者中突顯出自己的履歷，爭取被打開的機會。

第二種，就是履歷被打開了，但是沒有得到面試機會，

這部分的可能因素也可以分成兩類：

(1) 硬性指標不足：比如說學歷、經歷不足

(2) 履歷內容不好：即使您的硬性指標有通過考驗，但從您的自傳中，

可能看不出您的某些特質：比如熱情、創意、正直。

這邊建議除了針對硬性指標不足的部分進行補強外，

應該針對自傳部分好好發揮，將無法量化但很能凸顯自己長處的特質清楚，

如此一來，才能在軟硬兼施的情況下爭取到更多的面試機會。

整體而言，除了一些無法控制的因素，

履歷投出後石沉大海的現象，多半還是和求職者的履歷內容有極大的關係，

除了透過上述提到的一些技巧增強履歷內容外，

還必須要細心觀察不同公司對求職者的偏好類型，

有些雇主會透過觀察使用的照片類型，來決定是否發面試通知，

也有些雇主一率回絕採用制式履歷的求職者，

如果忽略了這些重要因素，就算是在完美的履歷，也只怕會功虧一簣了。