許多人都認同，求職，就像是替自己打廣告一樣。
許多公司，為了能促銷自己的產品，
透過電視、報紙甚至網路的方式進行行銷，
訴求的對象是市場終端的消費者，
而對求職者而言，則是透過履歷、面試的方式，
強力的把自己呈現到面試官的眼前，
期待能得到被購買(錄取)的機會，
既然兩者有些雷同，我們就來看看是不是能從中學到些什麼。
放心，我不是要跟大家談4P這類的行銷概念，
因為這絕對不會是個求職者好奇的話題，
我也曾經求職過，相信我，一個求職者，最好奇的一件事，
絕對絕對絕對是─要怎麼被面試官喜歡，然後被錄取？
但很有趣的一件事，許多人在求職時，
完全沒想過自己想要賣的對象(面試官)，到底想買什麼，
他們只是上網填寫了一些基本資料，然後送出，
天啊！你以為你是在加入網路會員嗎！
回到主題，我們來看看能從廣告中學到什麼，
假設大家有收看廣告的習慣(有些人會瘋狂的跳過廣告)，
大家會發現一件事，一般而言，
廣告賣的產品取向非常清楚，只有定位上的差別。
舉例來說，大家一看到汽車廣告，
就會知道這是一台四輪、有屋頂、可以移動自如的用具，
不會有人把這個商品和機車、重機、腳踏車聯想在一起，
但如果再仔細看，不同品牌的汽車廣告中，
可以看得出不同的汽車間存在著差異，
譬如雙B的廣告往往主打尊貴、典雅，
而Luxgen的廣告則出現許多主打台灣價值的概念，
但是我們回頭看看大家的履歷，會發現一些事情，
大多數人的履歷，不但沒有清楚的產品描述，更沒有明確的定位。
接下來我會先談談「產品描述」的部分，定位部分，則留到下一篇，
對一台汽車來說，產品描述是非常清楚的，
譬如1800cc的引擎、1450kg車重、146匹馬力，
配備六顆安全氣囊、內建衛星導航、行車記錄器，
要把一個產品的規格描述的清楚很簡單，
是要把一個人的規格描述清楚，非常難，
但幸運的是，在求職時，大家會在意的規格，其實是差不多的，
主要就是三個部分：
1. 學歷
包含你的最高學歷、進修、課程相關資訊
2. 語文能力
英文能力、是否有第二外語
3. 工作經歷
前幾份工作經歷、實習經驗
基本上，求職者只要專注在這三個部分，
一步一步，按照我接下來所說的步驟準備，
就可以取得還不錯的進步，
其他像是個人興趣、家中背景、成長過程，
相信我，都只有在面試官對你沒什麼興趣，
或是非常有興趣的時候才會用上。
接下來的三篇文章，我會各自說明三個規格應該準備的東西，
如何去呈現自己的優勢，以及如何去彌補自己的劣勢。
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