如何判斷履歷的成功與否

一份成功的履歷往往有著許多的特點，

比如說「簡潔」，比起長篇大論，

利落的一頁文字更能顯示出求職者的「組織能力」，

「具體」也是一項公司非常看重的特質，

一份充滿著具體描述履歷，可以看出應徵者的邏輯思維。

但很現實的，對一名求職者而言，

要判斷這份履歷是否達到這些要求，達成度多少，

是一件很困難的事情，比起經驗豐富的人資人員，

一般人實在無法擁有這麼多的樣本、歷練，

讓你一眼看出這份履歷到底合不合格。

接下來，我要介紹一種方式，可以讓大家做為判斷的參考，

邏輯很簡單，既然我們沒有能力判斷履利的好壞，

就讓我們以科學方法來看看可不可以得到一些什麼，

這個方式就是「面試取得率」的計算：

算法很簡單，就是：取得面試的次數/投遞履歷數目，

舉例來說，我完成了第一版自己覺得OK的履歷，

開始針對自己有興趣的職位投遞了20封的履歷，

最終我拿到了3次的面試機會，那面試取得率就是15%。

如果這3次的面試機會，無法讓我最終得到一份工作，

大部分人，接下來可能會投遞更多履歷，

這樣的做法的確可能得到更多的面試機會，

但是同樣的，也浪費了許多可能的機會。

正確的做法，應該是具焦在提升面試取得率上，

將履歷朝向「簡潔」、「具體」等方向進行修改，

如此一來，再減少機會浪費的情況下，提升得到的面試機會是可能的。

但是很重要的一點，取得面試的機會多寡，也就是面試取得率的高低，

仍然與個人經歷有相當大的相當性，因此，和他人比較的意義不大，

比較好的方式，是詳細的記錄自己每次改版前後的面試取得率差異，

藉以檢視自己的提升幅度，來進行下次修改的依據。

以筆者過去的經驗來說，就算是非常頂尖的人才，

在人力銀行上主動投遞履歷，面試取得率能超過4成，也已經非常稀有了，

大家千萬不要因此灰心，1%、1%的提升也是非常可觀的。